Warum ?
Überall wo Menschen aufeinandertreffen kann es zu Konflikten kommen. Ursachen dafür sind mannigfaltig, seien es kulturelle Unterschiede oder einfaches „nicht zuhören“. Einige dieser Konflikte lösen sich von selbst wieder auf, die Meisten jedoch brodeln vor sich hin, bis sie den (Arbeits-) Alltag massiv beeinflussen und im Extremfall sogar lahmlegen können.
Die Wenigsten trauen sich, diese Themen offen anzusprechen, sei es im Team / der Partnerschaft oder zu Vorgesetzten, da man sich vor Konsequenzen oder dem Eingestehen des Scheiterns Angst haben.
Mein Weg !
Eine professionell geführte Moderation bietet einen geschützten Rahmen, einen Raum, in dem sich jeder wahrgenommen und gehört fühlen kann. Somit können Missverständnisse aufgelöst werden aber auch Konflikte beseitigt werden, damit es wieder zu einem „gemeinsamen Tun“ kommen kann.
Ich kenne die Bedürfnisse und Anforderungen in internationalen Konzernen genauso wie in familiengeführten klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU).
Die Konfliktmoderation ist aber kein Allheilmittel – manchmal ist es auch für alle Beteiligten besser getrennte Wege zu gehen!